المملكة المغربية الحمد لله وحده،
وزارة التربية الوطنية والشباب الرباط في : 31 أكتوبر 2003
الكتابة العامة
مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر
مذكـرة رقم: 903/11
إلـى
السيدات والسادة نائبات ونواب وزارة
التربية الوطنية والشباب
الموضوع: الترقية بالاختيار برسم سنوات 2000، 2001 و2002.
سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيـد بالله،
ولهذه الغاية، فالمرجو منكم:
1- دعوة المعنيين بالأمر إلى تعبئة بطاقات الترشيح وتسليمها إلى رؤسائهم المباشرين الذين يقومون بمراقبتها والتأكد من صحة المعلومات الواردة فيها مع وضع النقـط المخصصـة لذلك؛
2- تعبئة الخانات الخاصة بمقر العمل (النيابة، أو المؤسسة أو مركز التكوين)؛
3- إثبات النقط الممنوحة للمترشحين (نقط المفتش، نقط المدير ونقطة النائب) ضمن الخانات المخصصة لذلك مع الحرص على أن تجسد هذه النقط مبدأ الكفاءة والاستحقاق وحسن السيرة والسلوك والمواظبة؛
4- تعبئة خانات الاقتراحات (مقترح أو غير مقترح)؛
5- إرفاق هذه اللوائح بالتقارير المتعلقة بالمترشحين غير المقترحين لهذه الترقية؛
6- إضافة الموظفين المتوفرين على الشروط الذين تم إغفال إدراج أسمائهم بهذه اللوائح؛
7- إرفاق هذه اللوائح بالوثائق التي من المحتمل أن يدلي بها المعنيون بالأمر في حالة عدم تطابق التواريخ (التوظيف والتسمية في الدرجة) الواردة في اللوائح ؛
8- الاحتفاظ ببطاقات المترشحين المقترحين للترقية قصد الرجوع إليها عند الاقتضاء.
ونظرا لما يكتسيه الموضوع من أهمية بالغة ، فالمرجو منكم الإشراف شخصيا على إنجاز هذه العملية وتتبع مراحلها مع الحرص على إرسال هذه اللوائح (عبر البريد المحمول) إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر قبل 14 نونبر 2003، والســلام.
المديرة المكلفة بمديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر إمضاء : لطيفة العبيدة
المرفقات:
- لوائح المترشحين؛
- جدول بالأطر والدرجات المعنية.
------------------------------------------
نموذج المذكرة الخاصة بالترقية الاستثنائية بالاختيار برسم سنوات 2000،2001،2002
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والشباب
السيد (ة):.........................
الموضوع : الترقية الاستثنائية بالاختيار برسم سنوات 2000، 2001، 2002.
المرجـع: المرجع المرسوم رقم 2.04.77 بتاريخ 4 مايو 2004.
سـلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد بالله؛
وبعد، فتطبيقا لمقتضيات المرسوم رقم 2.04.77 بتاريخ 4 ماي 2004 الذي يحدد بصفة استثنائية كيفية الترقي في الدرجة بالاختيار لموظفي الإدارات العمومية والجماعات المحلية المتوفرين إلى غاية 2002.12.31 على الشروط النظامية المطلوبة والذين لم تتم ترقيتهم بواسطة الحصيص القانوني برسم السنوات المذكورة، يشرفني أن أطلب منكم التفضل بدعوة الموظفين المزاولين بمختلف المصالح التي تشرفون عليها والمعنيين بهذه الترقية إلى تعبئة بطاقات الترشيح وموافاة مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر بها بعد تتميمها بملاحظاتكم واقتراحاتكم وتوقيعها من طرفكم وذلك قبل 31 مايو 2004.
وتقبلوا أزكى التحيات، والــسـلام.
المرفقات:
1- نسخة من المرسوم رقم 2.04.77 بتاريخ 4 ماي 2004
2- جدول شروط الترقي بالاختيار
3- نموذج بطاقة الترشيح
---------------------------------------------------
مرسوم رقم 2.04.77 صادر في 14 من ربيع الأول 1425 (4 ماي 2004)
يحدد بصفة استثنائية كيفية الترقية في الدرجة بالاختيار
لموظفي الإدارات العمومية والجماعات المحلية
الوزير الأول،
بناء على الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 377 (24 فبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، كما تم تغييره وتتميمه؛
وعلى المرسوم الملكي رقم 988.68 الصادر في 19 من صفر 1388 (17 ماي 1968) بتحديد مسطرة التنقيط وترقي موظفي الإدارات العمومية في الرتبة والدرجة، كما تم تغييره وتتميمه؛
وعلى الأنظمة الأساسية الخاصة بالأطر المشتركة بين الوزارات والأنظمة الأساسية الخاصة بمختلف موظفي الإدارات العمومية والجماعات المحلية؛
وبعد دراسة المشروع في المجلس الوزاري المنعقد في 25 من صفر 1425 (16 أبريل 2004)،
رسم ما يلي:
المادة الأولى:
يمكن بصفة استثنائية لموظفي الإدارات العمومية والجماعات المحلية المتوفرين إلى غاية 31 ديسمبر 2002 على الشروط النظامية المطلوبة أن يستفيدوا من الترقية عن طريق الاختيار بعد التقييد في جدول الترقي دون الأخذ بعين الاعتبار النسب المائوية المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة المشار إليها أعلاه.
وتراعى من أجل هذه الترقية المعايير الجاري بها العمل خاصة منها المتعلقة بالقيمة المهنية للموظف ومردوديته.
ولا يجوز إعادة استغلال إمكانيات الترقي في الدرجة المحررة على إثر الترقية الاستثنائية المشار إليها أعلاه.
المادة الثانية:
تتم هذه الترقية ابتداء من فاتح يناير 2003، على أن يحتفظ الموظفون المعنيوةن بأقدمية في الدرجة تحتسب منذ تاريخ استيفائهم شروط الترقي.
المادة الثالثة:
تصرف الأجرة الشهرية الناتجة عن هذه الترقية كاملة ابتداء من فاتح يناير 2004.
أما المستحقات المالية برسم الفترة الممتدة من فاتح يناير 2003 إلى 31 ديسمبر 2003 فتوزع على ثلاثة أقساط سنوية متساوية ابتداء من فاتح يناير 2004.
المادة الرابعة:
ينشر هذا المرسوم بالجريدة الرسمية ويسند تنفيذه إلى الوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة ووزير المالية والخوصصة كل واحد فيما يخصه.
وحرر بالرباط في 14 من ربيع الأول 1425 (4 ماي 2004).
الإمضاء: إدريس جطو
وقعه بالعطف:
الوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة،
الإمضاء: نجيب الزروالي وارثي.
ووزير المالية والخوصصة،
الإمضاء: فتح الله ولعلو.
--------------------------------------------
جدول شروط الترقي بالاختيار:
الدرجة القديمة
|
الدرجة الجديدة
|
الشروط النظامية
|
أساتذة السلك الثاني
الدرجة 1
|
أساتذة السلك الثاني
الدرجة الممتازة
|
5 سنوات من
الخدمة الفعلية في درجة أستاذ السلك 2 د.1+الرتبة 7
|
أساتذة السلك الثاني
الدرجة 2
|
أساتذة السلك الثاني د
1
|
10 سنوات
في درجة أستاذ السلك الثاني الدرجة 2
|
أساتذة السلك الأول
الدرجة 2
|
أساتذة السلك الأول د1
|
10 سنوات
في درجة أستاذ السلك الأول من الدرجة 2
|
أساتذة السلك الأول
الدرجة 3
|
أساتذة السلك الأول د 2
|
10 سنوات
في درجة أستاذ السلك الأول الدرجة 3
15 سنة من الخدمة
الفعلية منها 6 سنوات بصفة أستاذ السلك 1د.3
|
معلمو الدرجة 2
|
معلمو الدرجة 1
|
15 سنة من
الخدمة الفعلية منها 6 سنوات بصفة معلم من د. 2
|
معلمو الدرجة 3
|
معلمو الدرجة 2
|
10 سنوات
في الدرجة 3 من إطار المعلمين
|
معلمو الدرجة 4
|
معلمو الدرجة 3
|
الرتبة 7 من الدرجة 4
|
المتصرفون
|
المتصرفون الممتازون
|
5 سنوات في
درجة متصرف + الرتبة 7
|
المتصرفون المساعدون
|
المتصرفـون
|
10 سنوات
في درجة متصرف مساعد
|
المحررون الممتازون
|
المتصرفون المساعدون
|
15 سنة من
الخدمة الفعلية + 6 سنوات في درجة محرر ممتاز
|
المحررون
|
المحررون الممتازون
|
10 سنوات
في درجة محرر
|
الكتاب الممتازون
|
المحررون
|
10 سنوات
في درجة كاتب ممتاز للإدارة
|
الكتاب
|
الكتاب الممتازون
|
5 سنوات في
درجة كاتب + الرتبة 7
|
أعوان التنفيذ
الممتازون
|
الكتاب
|
5 سنوات في
درجة عون التنفيذ ممتاز + الرتبة 7
|
أعوان التنفيذ
|
أعوان التنفيذ
الممتازون
|
الرتبة 7 في درجـة عون
التنفيذ
|
أعوان الخدمة
|
أعوان الخدمة الممتازون
|
الرتبة 7 في درجة عون
الخدمة
|
مفتشو التعليم الثانوي
|
المفتشون الممتازون
|
5 سنوات في
الدرجة + الرتبة 7
|
المفتشون الرئيسيون
للتعليم الابتدائي
|
المفتشـون الممتازون
|
5 سنوات في
الدرجة + الرتبة 7
|
مفتشـو التعليم
الابتدائي
|
المفتشون الرئيسيون
للتعليم الابتدائي
|
10 سنوات
في درجة مفتش التعليم الابتدائي
|
المفتشون في التوجيه
والتخطيط التربوي
|
المفتشون الممتازون في
ت.ت.ت
|
5 سنوات في
الدرجة + الرتبة 7
|
الدرجة القديمة
|
الدرجة الجديدة
|
الشروط النظامية
|
المستشارون في التوجيه
و ت.ت
|
المفتشون في ت.
وت.التربوي
|
10 سنوات
في درجة مستشار
|
المساعدون المختصون
في ت.ت.ت
|
المستشارون في التوجيه
و ت.ت
|
15 سنة من
الخدمة الفعلية +6 سنوات في الدرجة
|
المساعدون في التوجيه
والتخطيط التربوي
|
المساعدون المختصون
في التوجيه وت.ت
|
10 سنوات
في درجة المساعدين في التوجيه وت.ت
|
مفتشو المصالح
الاقتصادية
|
المفتشون الممتازون
للمصالح الاقتصادية
|
5 سنوات في
الدرجة + الرتبة 7
|
الممونون
|
مفتشو المصالح
الاقتصادية
|
10 سنوات
في درجة ممون
|
المقتصدون الممتازون
|
الممونون
|
15 سنوات
من الخدمة الفعلية + 6 سنوات في الدرجة
|
المقتصدون
|
المقتصدون الممتازون
|
10 سنوات
في درجة مقتصد
|
كتاب الاقتصاد
الممتازون
|
المقتصدون
|
10 سنوات
في درجة كاتب اقتصاد ممتاز
|
كتاب الاقتصاد
|
كتاب الاقتصاد
الممتازون
|
الرتبة 8 في درجة كاتب
اقتصاد
|
مساعدون المصالح
الاقتصادية
|
المقتصدون
|
10 سنوات
في درجة مساعد المصالح الاقتصادية
|
الإعلاميون المختصون
|
الإعلاميون الممتازون
|
5 سنوات في
الدرجة + الرتبة 7
|
الإعلاميون
|
الإعلاميـون المختصون
|
10 سنوات
في درجة إعلامي
|
المحللون المنظمون
|
المحللون المنظمون
الممتازون
|
الرتبة 7 في درجة محلل
منظم
|
المبرمجون المحللون
|
المحللون
|
15 سنة
منها 6 كمبرمج محلل
|
مسيرو الآلة الممتازون
|
المبرمجون
|
10 سنوات
|
المبرمجون
|
المبرمجون الممتازون
|
الرتبة 7 في درجة مبرمج
|
مسيرو الآلة
|
مسيـرو الآلة الممتازون
|
الرتبة 7 في درجة مسيـر
آلة
|
التقنيون من الدرجة
الأولى
|
التقنيون الممتازون
|
5 سنوات في
درجة تقني الدرجة 1 +الرتبة 7
|
التقنيون من الدرجة
الثانية
|
التقنيون من الدرجة
الأولى
|
5 سنوات في
درجة تقني الدرجة 2 + الرتبة 7
|
المساعـدون التقنيون
|
التقنيون من الدرجة
الثانية
|
الرتبة 7 في درجة مساعد
قني
|
المساعدون التقنيون
المختصون
|
التقنيون من الدرجة
الأولى
|
الرتبة 7 في درجة تقني
مختص
|
حراس الخارجية من
الدرجة 2
|
حراس الخارجية من د 1
|
15 سنة من
الخدمة الفعلية منها 6 سنوات في الدرجة
|
حراس الخارجية من
الدرجة 3
|
حراس الخارجية من د 2
|
10 سنوات
في حارس الخارجية الدرجة 3
|
الدرجة القديمة
|
الدرجة الجديدة
|
الشروط النظامية
|
حراس الخارجية من
الدرجة 4
|
حراس الخارجية
من د 3
|
10 سنوات
في درجة حارس الخارجية د 4
|
الأعوان العموميون من
الصنف الأول
|
الأعوان العموميون خارج الصنف
|
5 سنوات في
الدرجة + الرتبة 7
|
الأعوان العموميون من
الصنف الثاني
|
الأعوان العموميون من الصنف الأول
|
5 سنوات في
الدرجة + الرتبة 7
|
الأعوان العموميون من
الصنف الثالث
|
الأعوان العموميون من الصنف الثاني
|
5 سنوات في
الدرجة + الرتبة 7
|
الأعوان العموميون من
الصنف الرابع
|
الأعوان العموميون من الصنف الثالث
|
الرتبـة 7 في الدرجـة
|
المهندسون الرئيسيون
|
المهندسـون العامون
|
6 سنـوات
كمهندس رئيسي
|
المهندسون المعماريون
الرئيسيون
|
المهندسون المعماريون العامون
|
6 سنوات
كمهندس معماري رئيسي
|
مهندسو الدرجة الممتازة
|
المهندسون الرئيسيون
|
الرتبة 4 في درجة مهندس
الدرجة الممتازة
|
المحضرون للمختبرات
الدرجة 4
|
المحضرون للمختبرات الدرجة 3
|
10 سنوات
|
المحضرون للمختبرات
الدرجة 3
|
المحضرون للمختبرات الدرجة 2
|
10 سنوات
|
المحضرون للمختبرات
الدرجة 2
|
المحضرون للمختبرات الدرجة 1
|
15 سنة
منها 6 سنوات في الدرجة 2
|
المهندسون المعماريون
الدرجة الممتازة
|
المهندسون المعماريون الرئيسيون
|
الرتبة 4 في درجة مهندس
معماري الدرجة الممتازة
|
مهندسو الدولة الدرجة
الأولى
|
مهندسـو الدولـة الدرجة الممتازة
|
أقدمية 3 سنوات على
الأقل في الرتبة 5 من درجة مهندس د.1
|
المهندسون المعماريون
الدرجة الأولى
|
المهندسون المعماريون الدرجة الممتازة
|
أقدمية 3 سنوات على
الأقل في الرتبة 5 من درجة مهندس معماري د.1
|
مهندسو التطبيق
|
مهندسـو التطبيق الدرجة الممتـازة
|
أقدمية 3 سنوات على
الأقل في الرتبة 5 من درجة مهندس التطبيق د.1
|
------------------------------------------------------------------------------
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والشباب
نموذج بطاقة الترشيح لأجل الترقي بالاختيار
إلى:
درجة........................................
الاسم الشخصي:........................ ر.ت:................
الاسم العائلي :..................................................
تاريخ الازدياد:................................................
الحالة العائلية:...................................................
I - الوضعية الإدارية للمعني بالأمر
تاريخ التوظيف:......................................................
الدرجــة:......... تاريخ التعيين في الدرجة :.............
الرتبــة:......... تاريخ التعيين في الرتبة:..................
مهام المسؤولية:..................................................
مقر العمل:........................................................
II - بيان مفصل عن المهام التي يقوم بها المعني بالأمر
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
III - رأي الرئيس المباشر حول مواظبة وحضور المعني بالأمر
.................................................................
................................................................
...............................................................
...............................................................
................................................................
IV - عناصر تقدير النقطة العددية للمعني بالأمر:
عناصر التقدير
|
تقييم لعناصر التقدير
|
النقطة الجزئية
|
1- المعلومات المهنية
|
.............................
.............................
|
..........5/...........
|
2-
المردودية والفعالية
|
.............................
.............................
|
.........5/...........
|
3- السلوك
|
.............................
.............................
|
.........5/...........
|
4-
المواظبة
|
.............................
.............................
|
......5/...........
|
المجمـوع:
- النقطة العددية: 20/….
V- تقدير الرئيس المباشر لترقية المعني بالأمر في الدرجة
...................................................................
...................................................................
...................................................................
...................................................................
...................................................................
ٍ VI- النظرة العامة للسيد المدير حول ترقية المعني بالأمر في الدرجة
..................................................................
..................................................................
..................................................................
..................................................................
..................................................................
التسميات
موارد بشرية