أنواع العقوبات التأديبية المطبقة على الموظفين الرسميين.. الحذف من لائحة الترقي. القهقرة من الرتبة. العزل من غير توقيف حق التقاعد. الإحالة الحتمية على التقاعد

إن العقوبات التأديبية التي تطبق سواء على الموظف الرسمي أو المتمرن محددة بنص قانونـي.

في هذا الصدد، تجدر الإشـارة إلى أن المجلس التأديبي مؤهل للبت في الملفات التأديبية الخاصة بهذين الصنفين من الموظفين فقط.

العقوبات المطبقة على الموظفين الرسميين:

لقد حدد الفـصل 66 من الظهير الشريـف رقـم 1.58.008 المـؤرخ في 24 فبرايــر 1958 بمثابة النظام الأساسي

العام للوظيفة العمومية العقوبات التأديبية المطبقة على الموظف الرسمي . غير أن هذه العقوبات لا تكون في جميع الحالات قابلـة للتنفيـذ إلا إذا توفرت بعـض الشـروط . كما أن هناك عـقوبتين يمكـن للإدارة اتخاذهما دون استشارة المجلس التأديبي ولكن بعد التقيد بشروط

وأهمها:

- الإنـذار.

- التوبيـخ.

- الحذف من لائحة الترقي.

- القهقرة من الرتبة.

- الانحدار من الطبقة.

- العزل من غير توقيف حق التقاعد.

- العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد.

- الإقصاء المؤقت لمدة لا تتجاوز ستة أشهر مع الحرمان من كل أجرة باستثناء التعويضات العائلية.

- الإحالة الحتمية على التقاعد.