جراءات التغيب عن العمل بصفة غير مشروعة.. زجر المتغيبين عن العمل بصفة غير مشروعة بتفعيل مختلف الآليات القانونية والتنظيمية الجاري بها العمل

 المملكة المغربية                          01 ديسمبر 2005

وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي

 وتكوين الأطر والبحث العلمي

 قطاع التربية الوطنية

إلـى:

السيدين المفتشين العامين

السيدة والسادة مديرة ومديري الإدارة المركزية 

السيدة والسادة مديرة ومديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين 

السادة مديري المدارس العليا للأساتذة

الموضوع: التغيب عن العمل بصفة غير مشروعة.

المرجـع:
- منشور الوزير الأول رقم 2005/8 بتاريخ 11 ماي 2005 حول التغيب عن العمل بصفة غير مشروعة.

- رسالة السيدة الكاتبة العامة رقم 90/268   بتاريخ 27 يونيو 2005.

 سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد بالله،

وبعد، تبعا للرسالة الصادرة عن الكتابة العامة للوزارة والمشار إليها في المرجع أعلاه، والتي وجهت إليكم في إطار تفعيل مقتضيات منشور السيد الوزير الأول رقم 2005/8 المذكور أعلاه والذي يهدف إلى:

- ربط أداء أجور موظفي وأعوان الإدارة بمدى التزامهم بالقيام الفعلي بالمهام المنوطة بهم؛ 

- وضع سجل مركزي للموظفين والأعوان يهدف إلى ضبط أعداد الموظفين الذين يزاولون عملهم بصفة منتظمة؛ 

- زجر المتغيبين عن العمل بصفة غير مشروعة بتفعيل مختلف الآليات القانونية والتنظيمية الجاري بها العمل.

ومن أجل تحقيق هذه الأهداف، يشرفني أن أطلب منكم السهر شخصيا على معالجة هذا الملف وفق الترتيبات التالية:

- إعداد الجدول الإحصائي الخاص بالموظفين المزاولين بمختلف المصالح والمؤسسات التابعة لكم مركزيا وجهويا وإقليميا ومحليا (نموذج الجدول رفقته)؛

- توقيع الجدول من طرفكم؛ 

- موافاة مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر بالجدول المطلوب مرفق بقرص مرن يتضمن المعطيات الواردة بهذا الجدول.

وبالنظر للطبيعة الإستعجالية لهذا الملف، فالرجاء منكم الحرص على ضبط وتدقيق المعطيات الواردة في الجدول مع التعجيل  بإرساله إلى هذه المديرية في أجل أقصاه يوم الإثنين 5 دجنبر 2005.

وتقبلـوا أزكـى التحيــات، والسـلام

عن الوزير وبتفويض منه

المكلف بمديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر

إمضاء: محمد ولد دادة

ملحوظة هامة:

يستثنى من هذا الإحصاء: الأعوان المياومون والعرضيون المؤجرون محليا؛

تتضمن خانة مقر العمل: الإدارة المركزية، الأكاديمية، النيابة، مؤسسة التربية والتعليم، المدرسة العليا للأساتذة، مركز التكوين.
يمكن الإشارة إلى الوضعيات التي يوجد عليها بعض الموظفين: الاستيداع، الإلحاق، الوضع رهن الإشارة أو التكليف بمهمة، رخصة مرضية، التوقيف كإجراء تأديبي.