منح رخصة مرض قصيرة الأمد للموظف:
يمكن أن يمنح صاحب العمل للموظف رخصة مرض قصيرة الأمد إذا كان الموظف غير قادر على العمل بسبب مرض أو إصابة. تختلف شروط رخصة المرض القصيرة الأمد حسب البلد أو الولاية أو المنطقة. ومع ذلك، بشكل عام، تسمح رخصة المرض القصيرة الأمد للموظف بالتغيب عن العمل لمدة تصل إلى أسبوع أو أسبوعين.
خطوات منح رخصة مرض قصيرة الأمد للموظف::
اطلب من الموظف تقديم شهادة طبية. يجب أن توضح شهادة الطبيب أن الموظف غير قادر على العمل بسبب مرض أو إصابة.
- تحقق من شهادة الطبيب:
تأكد من أن شهادة الطبيب توضح بشكل واضح سبب غياب الموظف عن العمل ومدة غيابه المتوقعة.
- امنح الموظف رخصة مرض قصيرة الأمد:
يجب أن تحدد رخصة المرض القصيرة الأمد مدة الغياب المتوقعة للموظف.
- تواصل مع الموظف أثناء غيابه.
اتصل بالموظف بانتظام للتحقق من حالته الصحية ومعرفة متى يتوقع العودة إلى العمل.
حقوق الموظف في رخصة المرض القصيرة الأمد:
يحق للموظف في رخصة مرض قصيرة الأمد الحصول على راتبه أو جزء منه أثناء غيابه عن العمل. يعتمد مقدار الراتب الذي يحصل عليه الموظف على سياسة الشركة الخاصة.
واجبات الموظف في رخصة المرض القصيرة الأمد:
يجب على الموظف في رخصة مرض قصيرة الأمد إبلاغ صاحب العمل بمرضه أو إصابته في أقرب وقت ممكن. يجب على الموظف أيضًا تقديم شهادة طبية تؤكد مرضه أو إصابته.
مضاعفات منح رخصة مرض قصيرة الأمد للموظف:
إذا لم يقدم الموظف شهادة طبية، فقد يرفض صاحب العمل منحه رخصة مرض قصيرة الأمد. قد يؤدي رفض رخصة المرض القصيرة الأمد إلى عقوبات قانونية للموظف، مثل فصله من العمل.
التسميات
رخص