استراتيجية تخفيض قوة العمل.. إعادة توزيع العاملين والبحث عن وظائف خارج المنظمة

تشمل استراتيجية تخفيض قوة العمل الخيارات التالية:

1- المكافأة المجزية.

2- التقاعد المبكر.

3- البحث عن وظائف خارج المنظمة.

4- إعادة توزيع العاملين.

فتخفيض عدد العمال هو تخفيض قوة العمل بالمنشأة بسبب التغيرات الفنية أو اعادة التنظيم أو انخفاض النشاط الاقتصادى، وتضع المنشأة عادة سياسة خاصة بتخفيض عدد العمال بها.

كما تبرم اتفاقية فى هذا الشأن بين المنشأة ونقابة العمال المعنية لتنظيم حالات تخفيض عدد العمال والإجراء الذي يتبع فى هذا الصدد وشروط انهاء علاقة عمل العمال.

وبالنسبة للدول العربية فقد تأثرت بلا شك بالأزمة الاقتصادية العالمية وتفاقمت حدة البطالة فيها لكثير من الأسباب وعجزت حكوماتها عن تطبيق سياسات حازمة لمواجهة ارتفاع أسعار الواردات وانخفاض أو تقلب أسعار الصادرات وعدم استقرار أسواق النقد العالمية وتذبذب أسعار الصرف مما كان له أسوأ الأثر على موازين المدفوعات فضلاً عن ضعف قدراتها الذاتية على الاستيراد وتعطل كثير من برامج التنمية وعمليات الإنتاج نتيجة عجز الاستثمار مما أدى بالتالي إلى خفض معدلات النمو والتوظيف وارتفاع معدلات البطالة.