تعهدات الموظف العمومي المغربي:
يواجه المغرب تحديات كبرى تتطلب موارد بشرية ذات كفاءة عالية تعمل وفق ضوابط مهنية سليمة لتلبية احتياجات المواطنين وتطلعاتهم.
التزامات الموظف العمومي:
انطلاقًا من ذلك، يتعهد الموظف العمومي بما يلي:
- التفرغ للعمل: التفرغ الكامل للعمل في الإدارة وعدم ممارسة أي نشاط مهني موازٍ، إلا في الحالات التي يسمح بها القانون.
- احترام الصلاحيات: الالتزام بحدود الصلاحيات الموكلة إليه داخل الوحدة الإدارية التي ينتمي إليها.
- الحفاظ على ممتلكات الإدارة: العناية بوسائل وأدوات العمل بمختلف أصنافها وصيانتها، وتجنب استخدامها لأغراض شخصية.
- الالتزام بالتعليمات: تطبيق التعليمات الصادرة عن الرؤساء الذين يعمل تحت إمرتهم، إلا في حال مخالفتها للقانون.
- التوفيق بين الأداء والأساليب: السعي إلى التوفيق بين مستوى أدائه وأساليب مناهج العمل داخل الوحدة الإدارية.
- المشاركة في التكوين: المشاركة الفعالة في الدورات التكوينية التي تنظمها الإدارة ورصد نتائجها لتطوير مهاراته المهنية.
- التعاون مع الرقابة: التعاون المطلق مع الأشخاص أو الهيئات المكلفة بصفة قانونية بعمليات المراقبة والتفتيش والبحث.
- حماية السر المهني: الامتناع عن تسريب المعلومات التي تدخل ضمن السر المهني، وعن نشر إشاعات تضر بالإدارة أو بسمعة الأشخاص.
- التوافق مع مواقف الإدارة: الامتناع عن اتخاذ مواقف علنية أو تقديم تصريحات أو تعليقات تناقض مواقف إدارته أو توجهاتها أو تضر بمصالحها.
- التعامل بلباقة: التعامل بلباقة مع الرؤساء والمرؤوسين وباقي الزملاء.
- تجنب إيذاء الزملاء: تجنب الممارسات التي قد تُوقع رؤسائه وزملائه في أخطاء، مثل تقديم معلومات خاطئة أو بدافع الانتقام.
- عدم التمييز: عدم التمييز بين المرؤوسين على أساس اعتبارات غير تلك المرتبطة بالأداء الوظيفي.
- تجنب التحرش: الامتناع عن نهج مختلف أساليب التحرش، وتجنب الإثارة أو تأجيج الخلافات الشخصية مع الزملاء.
- تجنب استغلال المنصب: الامتناع عن استغلال منصبه للحصول على امتيازات مادية أو شخصية أو عائلية أو لصالح جهة خارجية.
- تجنب العلاقات المشبوهة: الامتناع عن ربط علاقات مشبوهة أو نفعية مع أشخاص أو هيئات ترتبط مصالحهم بقرارات الإدارة.
- إخبار الإدارة بعنوانه: إخبار الإدارة بعنوانه أو بالمكان الذي يمكن الاتصال به فيه عند الحاجة.
خاتمة:
إن التزام الموظف العمومي بهذه التعهدات يُساهم بشكل كبير في تعزيز كفاءة الإدارة وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين. وتُعدّ هذه التعهدات انعكاسًا لثقافة العمل المهني والأخلاقي الذي تسعى إليه الإدارة المغربية.
التسميات
سلوك الموظف