الوظائف عند رولان بارت:
مفهوم الوظيفة:
يُعرّف رولان بارت "الوظيفة" بأنها الوحدة الأساسية التي تُكوّن بنية السرد. وهي ليست جملة بالضرورة، بل يمكن أن تكون كلمة واحدة تؤدي دورًا وظيفيًا محددًا ضمن سياقها الخاص.
خصائص الوظائف:
- العلاقة مع مجموع العمل: ترتبط كل وظيفة ارتباطًا وثيقًا ببنية العمل بأكمله، ويحدد موقعها داخل السرد دورها ووظيفتها.
- الدور الوظيفي: يجب أن تؤدي كل وظيفة دورًا محددًا في دفع السرد وتطويره. وإذا لم تفعل ذلك، فهذا يعني وجود خلل في بنية العمل.
- النسق الخالص: يرى بارت أن الفن، بما في ذلك السرد، هو نسق متكامل لا يضم أي وحدة ضائعة أو غير ضرورية.
أنواع الوحدات الوظيفية:
يميز بارت بين نوعين رئيسيين من الوحدات الوظيفية:
- الوحدات التوزيعية: تُشبه الوظائف التي حددها فلاديمير بروب، وتتطلب علاقات مترابطة بين الوحدات المختلفة. فعلى سبيل المثال، إذا تم ذكر مسدس في بداية السرد، فمن المتوقع أن يتم استخدام هذا المسدس لاحقًا في القصة. تُهيمن الوحدات التوزيعية على الأنماط السردية البسيطة، مثل الحكايات الشعبية.
- الوحدات الإدماجية: تُركز على العلاقات بين الوحدات المختلفة، وتُهيمن على الأنماط السردية الأكثر تعقيدًا، مثل الروايات النفسية.
أهمية الوظائف:
تُقدم نظرية بارت للوظائف أداة تحليلية قوية لفهم بنية السرد وكيفية عمله. تُساعدنا على تحديد العناصر الأساسية التي تُكوّن السرد وكيف ترتبط ببعضها البعض، وتُتيح لنا فهم كيفية دفع هذه العناصر للسرد وتطويره.
ملاحظات:
- تُعدّ نظرية بارت للوظائف واحدة من أهم النظريات في مجال تحليل السرد.
- أثرت هذه النظرية بشكل كبير على الدراسات السردية اللاحقة.
- تُعدّ نظرية معقدة تتطلب فهمًا عميقًا لبنية السرد.
أمثلة على الوظائف:
- وظيفة التحفيز: تُقدم هذه الوظيفة دافعًا للشخصيات أو تُثير حدثًا يُحرّك السرد.
- وظيفة الصراع: تُقدم هذه الوظيفة عقبة أو تحديًا تواجهه الشخصيات.
- وظيفة التحول: تُشير هذه الوظيفة إلى تغيير أو تطور يحدث في حياة الشخصية.
- وظيفة الحل: تُقدم هذه الوظيفة حلًا للصراع أو تُنهي السرد.
التسميات
سرد