التمييز المرفوض.. سياسة للتعامل المختلف بين الأشخاص هم متساويين في الأصل والمعاملة المختلفة لا تمت بصلة الموضوع المطروح

ما هو التمييز المرفوض؟

التمييز المرفوض سياسة تتبع للتعامل المختلف بين الأشخاص الذين هم متساويين في الأصل.
والمعاملة المختلفة لا تمت بصلة للموضوع المطروح.

- مثال: التمييز بسبب اللون:

رفض شخص يحمل المؤهلات المطلوبة للوظيفة بسبب أنه أسود وقبول موظف أبيض اللون.

ﺈن اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺎواة ﻳﻌﻨﻲ ﻋﺪم ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻷﺷﺨﺎص ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﺘﺴﺎوﻳﺔ، ﻟﺴﺒﺐ ﻏﻴﺮ وﺟﻴﻪ.

اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺘﺴﺎوي ﻣﻊ اﻟﺒﺸﺮ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺗﻤﻴﻴﺰًا ﻣﺮﻓﻮﺿًﺎ.

اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ اﻟﻤﺮﻓﻮض ﻳﻌﻨﻲ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺨﺘﻠﻒ ﻣﻊ اﻷﺷﺨﺎص أﺻﺤﺎب اﻟﺼﻔﺎت اﻟﻤﺘﺸﺎﺑﻬﺔ واﻟﺤﺎﺟﺎت اﻟﻮاﺣﺪة ﻷﺳﺒﺎب ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺮرة.

اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﻣﺮﻓﻮض ﺣﺘﻰ وإن كان اﻷﺷﺨﺎص ﻳﺨﺘﻠﻔﻮن ﻋﻦ ﺑﻌﻀﻬﻢ اﻟﺒﻌﺾ، ﻟﻜﻦ هﺬا اﻻﺧﺘﻼف ﻟﻴﺴﺖ ﻟﻪ ﺻﻠﺔ ﻣﻊ ﻣﻮﺿﻮع اﻟﺒﺤﺚ.

- ﻣﺜﺎل: التمييز ﻷﺳﺒﺎب ﻻ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻧﻔﺴﻪ:

ﻋﺪم ﻗﺒﻮل ﺷﺨﺺ ﻳﻤﻠﻚ ﻗﺪرات ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻷﺳﺒﺎب ﻻ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻧﻔﺴﻪ - ﻣﺜﻞ ﻋﺪم ﻗﺒﻮل زﻧﺠﻲ داكن اﻟﺒﺸﺮة ﻟﻮﻇﻴﻔﺔ كبيرة ﻓﻲ اﻟﺒﻨﻚ ﻟﻤﺠﺮد أﻧﻪ زﻧﺠﻲ، هذا ﺗﻤﻴﻴﺰ ﻣﺮﻓﻮض ﻷن ﻟﻮن اﻟﺒﺸﺮة ﻟﻴﺲ ﻣﻮﺻﻮﻻً ﺑﺎﻟﻤﻼءﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ.

كذﻟﻚ ﻓﺈن ﻋﺪم ﻗﺒﻮل ﺷﺨﺺ ﻟﻢ ﻳﺨﺪم ﻓﻲ اﻟﺠﻴﺶ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻳﻌﻨﻲ اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ اﻟﻤﺮﻓﻮض إذا كانت اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺠﻴﺶ وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﻤﻼءﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ.

- التمييز بسبب الميول الجنسية:

ﻓﺼﻞ ﺷﺨﺺ ﻣﻦ ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻲ ﻣﺼﻨﻊ ﺑﺴﺒﺐ ﻣﻴﻮﻟﻪ اﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺗﻤﻴﻴﺰًا ﻣﺮﻓﻮﺿًﺎ، ﻷن اﻟﻤﻴﻮل اﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﻟﻴﺴﺖ هي ﻣﻮﺻﻮﻟﺔ ﺑﺎﻟﻤﻬﻨﺔ.

اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺎواة ﻣﻦ ﺣﻴﺚ أﻧﻪ ﺣﻖ أﺳﺎﺳﻲ ﻃﺒﻴﻌﻲ ﺑﻬﺬا اﻟﻤﻔﻬﻮم ﻳﻌﻨﻲ ﺣﻈﺮ اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ.

وﻳﺠﺐ ﻋﺪم ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺨﺘﻠﻒ ﺗﺠﺎﻩ اﻟﺒﺸﺮ إﻻ إذا آﺎن اﻻﺧﺘﻼف ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎت أو اﻷﻓﺮاد اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﻴﻦ ﻳﺒﺮر هﺬا اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ.

وﻋﻨﺪها ﻓﺈن اﻟﻤﻘﺼﻮد هنا هو اﻟﺘﻔﺮﻳﻖ وﻟﻴﺲ اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ اﻟﻤﺮﻓﻮض.