إن التعويضات العائلية، كما يدل على ذلك إسمها، ترتبط بالأوضاع الاجتماعية والعائلية للموظفين.
وتمنح هذه التعويضـات عندما يتعلق الأمر بحـالات الزواج أو الازدياد أو عند متابعة الأبناء للدراسة أو الحضانة أو الكفالة أو التحمل العائلي أو عند العجز الصحي.
وتتوقف الاستفادة من هذه التعويضات عند وفاة الأبناء أو حدوث طلاق من غير إسناد الحضانة للموظف المعني بالأمر.
وتتوقف الاستفادة من هذه التعويضات عند وفاة الأبناء أو حدوث طلاق من غير إسناد الحضانة للموظف المعني بالأمر.
ويستفيد من هذه التعويضـات الموظفون الذين يوجدون في إحدى الوضعيات السالفـة الذكر سواء كانوا رسمييـن أو متدربين أو مؤقتين أو متعاقدين وسواء كانوا في وضعية القيام بالوظيفة أو في إحدى الوضعيات الآتية:
- رخص المرض بجميع أنواعها.
- التوقف الحتمي عن العمل على إثر رخصة المرض.
- رخصة الولادة بالنسبة للموظفات اللواتي يستفدن من التعويضات العائلية.
- رخصة الاستيداع بالنسبـة للموظفـات.
- التوقيف المؤقت عن العمل مع الحرمان من الأجرة أو عقوبة تأديبية.
وتتفرع مسطرة التعويضات العائلية إلى العمليات التالية:
- الزواج.
- الازدياد.
- الطلاق والحضانة.
- متابعة الأبناء للدراسة.
- الكفالة أو التحمل العائلي.
التسميات
تعويضات عائلية