ضمانات التأديب وضمانة التناسب بين الجزاء والمخالفة.. مبدأ الحق في الدفاع وعدد تعدد الجزاءات وتناسبها مع المخالفة مع التحقيق النزيه والعادل

ضمانات التأديب وضمانة التناسب بين الجزاء والمخالفة:

1- لا يجوز أن يفرض على الموظف أية جزاءات إدارية الا بعد تحقيق خطي (كتابي) معه، تتاح له الفرصة المناسبة لسماع أقواله وتحقيق دفاعه (ويجب أن يكون الجزاء منصوص عليه (الشرعية) والحق في الدفاع).

2- ولا يجوز أن يفرض على الموظف أية جزاءات إدارية على ذات الفعل أو المخالفة أكثر من مرة (في نفس النظام القانوني)، أو يفرض عليه أكثر من جزاء إداري (ضمانة عدد التعدد) ولا يعتبر الجمع بين الجزاء والإجراء والتدبير الإداري تعدد في الجزاءات.

3- ويجب أن يتم توقيع الجزاء المناسب لجسامة وخطورة المخالفة المرتكبة (ضمانة التناسب بين الجزاء والمخالفة).

وبناءً عليه يجب أن يكفل الموظف مبدأ الحق في الدفاع، وعدد تعدد الجزاءات، وأن يكون الجزاء يتناسب مع المخالفة، ومنصوص عليه في نصوص القانون، وألا يوقع إلا بعد تحقيق نزيه وعادل معه.