العزل من غير توقيف حق التقاعد.. حـذف الموظف المعني مـن الأسـلاك مع استفادته من المعـاش واسترجاع المبالـغ المقـتطعـة مـن راتبــه لأجـل المعـاش

العزل من غير توقيف حق التقاعد:

يترتب على هـذه العقوبـة حـذف الموظف المعني مـن الأسـلاك، مع إمكانية:

• إما استفادته من المعـاش إذا كان مستوفـيا للشـروط الـمنصوص عليها فـي قانون المعاشات المدنية؛
• أو استرجاع المبالـغ المقـتطعـة مـن راتبــه لأجـل المعـاش إذا لـم يكن مـستـوفيا للشـروط التي تخوله الحق في المعاش .أ تقترح من طرف المجلس التأديبي.

ما هو العزل من غير توقيف حق التقاعد؟

العزل من غير توقيف حق التقاعد هو عقوبة تأديبية يفرضها صاحب العمل على أحد موظفيه، وتقضي بإحالته على التقاعد قبل بلوغه السن القانونية للتقاعد.

وتعتبر هذه العقوبة من العقوبات التأديبية الخفيفة، حيث لا تؤدي إلى فقدان الموظف لحقه في معاش التقاعد، وذلك على عكس العقوبة التأديبية الأخرى وهي العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد.

حالات فرض عقوبة العزل من غير توقيف حق التقاعد:

ويمكن فرض عقوبة العزل من غير توقيف حق التقاعد على الموظف في الحالات التالية:

• ارتكاب الموظف ذنباً تأديبياً جسيمًا، ولكن لم يبلغ من الجسامة حد أن يستوجب العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد.
• عدم التزام الموظف بتعليمات العمل أو الأنظمة والتعليمات المعمول بها في جهة العمل.
• عدم كفاءة الموظف أو عدم صلاحيته للقيام بالعمل المكلف به.
• عدم رغبة جهة العمل في استمرار الموظف في العمل.

الإجراءات التأديبية التي تخضع لها عقوبة العزل من غير توقيف حق التقاعد:

ولكي تكون عقوبة العزل من غير توقيف حق التقاعد قانونية، يجب أن تخضع للإجراءات التأديبية المقررة في نظام العمل، والتي تتضمن ما يلي:

إشعار الموظف بالتهم المنسوبة إليه وسماع أقواله.

تشكيل لجنة تحقيق للتحقق من صحة التهم المنسوبة للموظف.

إصدار قرار العقوبة من صاحب العمل بعد دراسة تقرير اللجنة التحقيقية.

وفي حالة فرض عقوبة العزل من غير توقيف حق التقاعد على الموظف، يحق له الطعن في هذا القرار أمام المحكمة المختصة.

أمثلة على حالات العزل من غير توقيف حق التقاعد:

وفيما يلي بعض الأمثلة على حالات العزل من غير توقيف حق التقاعد:

• قيام الموظف بصفقات مع جهة العمل من دون الحصول على إذن مسبق من صاحب العمل.
• قيام الموظف بنشر معلومات سرية عن جهة العمل.
• قيام الموظف بتزوير أوراق رسمية متعلقة بعمله.
• قيام الموظف بسب أو إهانة أحد رؤسائه في العمل.
• عدم حضور الموظف للعمل دون عذر مشروع لأكثر من عشرة أيام متتالية.

وعلى الرغم من أن عقوبة العزل من غير توقيف حق التقاعد لا تؤدي إلى فقدان الموظف لحقه في معاش التقاعد، إلا أنها قد تؤدي إلى ضرر كبير للموظف، حيث تتسبب في فقدانه وظيفته ودخله، مما قد يؤثر سلبًا على حياته المالية واستقرار أسرته.