إجراءات استقدام وتوظيف العاملات المنزليات في النمسا: من الشركات المتخصصة إلى الحقوق والواجبات القانونية

إجراءات استقدام وتوظيف العاملات المنزليات في النمسا:

تختلف إجراءات استقدام وتوظيف العاملات المنزليات في النمسا بشكل كبير عن العديد من الدول الأخرى، وذلك يعود إلى التشريعات والقوانين الصارمة التي تحكم هذا القطاع.

استقدام المربيات:

• الحظر على الاستقدام المباشر: لا يسمح القانون النمساوي عموماً باستقدام المربيات بشكل مباشر من الخارج.
• التوظيف من خلال الشركات المتخصصة: الحل المتاح هو التوظيف من خلال شركات التوظيف المتخصصة في مجال العاملات المنزليات. هذه الشركات تتولى كافة الإجراءات القانونية والإدارية اللازمة، بدءاً من البحث عن المربية المناسبة وحتى توقيع العقد وتوفير التأمين الصحي.
• الشروط والمعايير: تخضع الشركات المتخصصة لرقابة مشددة من قبل الجهات الحكومية، ويجب عليها الالتزام بمعايير محددة تتعلق بحقوق العاملات وبشروط العمل.
• التكاليف: يتحمل ولي الأمر تكاليف التوظيف والرواتب والتأمينات الاجتماعية للمربية، بالإضافة إلى رسوم الخدمات التي تقدمها شركة التوظيف.

توظيف الخادمات:

• التشابه مع المربيات: تسري نفس القواعد التي تنظم توظيف المربيات على توظيف الخادمات.
• التركيز على الشركات المتخصصة: يجب اللجوء إلى الشركات المتخصصة في هذا المجال للحصول على الخدمات المطلوبة.
• العقود والرواتب: تحدد العقود المبرمة بين ولي الأمر والشركة المتخصصة كافة الحقوق والواجبات، بما في ذلك الرواتب وساعات العمل والواجبات المنوطة بالعاملة المنزلية.
• الحماية القانونية: يتمتع كل من ولي الأمر والعاملة المنزلية بالحماية القانونية بموجب القوانين النمساوية.

ملاحظات هامة:

• الأجور والشروط: تختلف الأجور والشروط المعروضة من شركة إلى أخرى، ومن منطقة إلى أخرى في النمسا.
• التأشيرات والإقامات: تتولى الشركات المتخصصة الحصول على التأشيرات والإقامات اللازمة للعاملة المنزلية.
• الحقوق والواجبات: يجب على كل من ولي الأمر والعاملة المنزلية التعرف على حقوقهما وواجباتهما القانونية.
• اللغات: من الضروري أن تتقن العاملة المنزلية لغة أجنبية، عادة الألمانية أو الإنجليزية، للتواصل مع أفراد الأسرة.

نصائح إضافية:

• البحث الدقيق: قبل اختيار شركة توظيف، يجب إجراء بحث دقيق عنها والاطلاع على آراء العملاء السابقين.
• الوضوح في العقد: يجب قراءة العقد المبرم بعناية والتأكد من فهم جميع بنوده.
• التواصل المستمر: يجب الحفاظ على التواصل المستمر مع شركة التوظيف لحل أي مشكلة قد تطرأ.