المخالفات الإدارية.. العمل المتنافي مع واجبات الوظيفة. عدم احترام الرؤساء أو السلطة الإدارية. الإكثار من الإدلاء بالشهادات الطبية للتنصل من العمل

إن الأخطاء المهنية، ليست محددة بنصوص صريحة، كالأخطاء الجنائية، لكنها تعرف بصفة عامة بالعمل المتنافي مع واجبات الوظيفة، مثلاً:
1- تغيبات متكررة بدون عذر.

2- التهاون في العمل.

3- عدم احترام الرؤساء أو السلطة الإدارية.
4- عدم احترام التعليمات الرسمية.
5- الإكثار من الإدلاء بالشهادات الطبية للتنصل من العمل.

6- الامتناع عن القيام بالعمل.
7- الاعتداء بالشتم أو الضرب على التلاميذ أو الموظفين أو الرؤساء.
8- إفشاء السر المهني.

9- عدم الالتزام بمواقيت العمل.
10- استغلال النفوذ.
11- التصرفات لا أخلاقية.

12- إتلاف الممتلكات.
13- سوء التسيير المالي والمادي.
14- الامتناع عن حضور الندوات التربوية والدورات التكوينية.

15- الغش في الامتحانات أو التستر عليه.
16- احتلال أو استغلال مرافق إدارية.
17- اقتحام سكن إداري دون سند قانوني.

18- تزوير النقط و النتائج.
19- تسريب مواضيع الامتحانات.
20- إلزام التلاميذ بتلقي دروس خصوصية بمقابل.

21- مزاولة مهام بمدارس خصوصية دون ترخيص.
22- الجمع بين الوظيفة وعمل حر يدر دخلاً يمنعه القانون.
23- التصرف في مداخيل جمعية آباء و أولياء التلاميذ...

ويترك للإدارة -ولا سيما مجالس الانضباط بها- تحديد نوعية الأخطاء وخطورتها، و اقتراح الجزاء المناسب لها.
ومن جهة أخرى، لا يوجد أي تشريع يحدد كيفية مكافأة الموظف عن أعمال ومجهودات خاصة يقوم بها.

ولكن استقر العرف الإداري على توجيه رسائل شكر أو تشجيع أو تنويه للمعنيين بالأمر، أو الإدراج في قائمة المرشحين لنيل أوسمة.