ترسيم الموظفين في المغرب:
1. الشروط العامة للترسيم:
- الشرط الأساسي:
التوفر على الشروط العامة للتوظيف، والتي تشمل:
- الجنسية المغربية.
- السن القانوني للعمل.
- عدم وجود سوابق قضائية مخلة بالشرف.
- اللياقة البدنية والنفسية.
- المستوى الدراسي المطلوب للوظيفة.
- الشرط الخاص بالوظيفة:
قد تفرض بعض الوظائف شروطًا إضافية للترسيم، مثل الحصول على شهادة أو دبلوم محدد، أو اجتياز اختبار مهني.
- إثبات الكفاءة المهنية:
بعد قضاء فترة تدريب لا تقل عن سنة ولا تزيد عن سنتين، يخضع الموظف لتقييم من قبل لجنة مختصة أو رئيسه المباشر، وذلك للتأكد من كفاءته المهنية وجدارته بالترسيم.
2. ترسيم أعوان الإدارة المؤقتين:
- شروط الترسيم:
- أداء الخدمة العمومية في الإدارة المغربية لمدة سبع سنوات على الأقل.
- أن تكون السنوات السبع المذكورة منجزةً بعد بلوغ المعني بالأمر ثمان عشر سنة.
- ألا يكون المعني بالأمر في تاريخ ترسيمه بالغاً لسن التقاعد المحدد في التشريع.
- ألا يكون قد صدرت في حقه عقوبات انضباطية (تأديبية) خلال سنتين في حالة الإنذار أو التوبيخ أو التوقيف عن العمل لمدة لا تتجاوز شهرين، و خمس سنوات إذا كان الأمر يتعلق بعقوبة أخطر.
- المناصب الشاغرة:
يقع الترسيم في حدود المناصب الشاغرة المعلن عنها من لدن السلطة المخولة حق التعيين في السلك المقصود.
3. ملاحظات:
- تختلف مدة التدرج المطلوبة للترسيم حسب الوظيفة وسلك التوظيف.
- قد تفرض بعض الإدارات شروطًا إضافية للترسيم غير تلك المذكورة أعلاه.
- يجب على الموظفين الراغبين في الترسيم مراجعة الجهة المُختصة للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً حول الشروط والإجراءات المطلوبة.
المراجع:
- دليل المفاهيم: التوظيف - الترسيم - المرجع المشترك لتدبير الموارد البشرية - الوظيفة العمومية: http://refgrh.mmsp.gov.ma/index.php
- دليل المساطر: الترسيم - الترسيم أو تمديد فترة التمرين - المرجع المشترك لتدبير الموارد البشرية - الوظيفة العمومية: http://refgrh.mmsp.gov.ma/repertoire_des_procedures.php?lang=ar
مواقع مفيدة:
- وزارة الوظيفة العمومية والحوكمة: https://www.mmsp.gov.ma/ar
- الموارد البشرية: http://refgrh.mmsp.gov.ma/index.php
التسميات
نظام أساسي و ت ب