لقد لجأ المشرع إلى أسلوب خاص لحفز الهمم و إثارة الرغبة في تسلق المناصب والرتب من لدن الموظفين.
وهذا من أجل ضمان استمرار نشاط الإدارة واستقرارها وتطويرها وتحسين خدماتها.
فوضع خطة شاملة تمكن الموظف من تحسين وضعيته باستمرار ابتداءً من مرحلة التمرين إلى الترسيم، إلى الترقية، لما في ذلك من نفع للإدارة وتحسين مادي ومعنوي للموظف.
التسميات
ترقية