مرحلة التمرين في الوظيفة العمومية المغربية:
تعريف مرحلة التمرين:
هي فترة إلزامية يقضيها الموظف المُعين حديثًا في وظيفة دائمة، وذلك قبل ترسيمه بشكل نهائي في أحد أسلاك الوظيفة العمومية. تهدف هذه المرحلة إلى تقييم قدرات الموظف وكفاءته المهنية، وتأهيله للقيام بمهامه بكفاءة عالية.
مدة مرحلة التمرين:
تتراوح مدة مرحلة التمرين بين سنة وسنتين، حسب نوع الوظيفة وسلك التوظيف.
شروط قضاء مرحلة التمرين:
- أن يكون الموظف قد تم تعيينه في وظيفة دائمة تابعة للدولة.
- ألا يكون قد تم ترسيمه بشكل نهائي في أحد أسلاك الوظيفة العمومية أو الجماعات المحلية.
نطاق الاستفادة من حقوق الموظف المتمرن:
يستفيد الموظف المتمرن من جميع حقوق الموظف المرسم، بما في ذلك:
- المرتب والتعويضات النظامية.
- الرخص و العطل.
- الحماية الإدارية: كحماية الكرامة المهنية، و حوادث الشغل..
- الحماية الاجتماعية، كالتعاضدية و المعاشات.
ما لا يستفيد منه الموظف المتمرن:
- الإلحاق، الإيداع و الاستيداع.
- الترشيح و الانتخاب في مجال اللجان الثنائية.
العقوبات التأديبية التي يمكن أن تصدر في حق الموظف المتمرن:
- الإنذار.
- التوبيخ.
- الإقصاء المؤقت (شهران على الأكثر) مع الحرمان من الأجر باستثناء التعويضات العائلية.
- الفصل، أي الإعفاء.
إعفاءات من قضاء مرحلة التمرين:
- موظفو وزارة التربية الوطنية: يُعفون من قضاء مرحلة التمرين عند ترقيتهم إلى درجة أعلى داخل الهيئة التي ينتمون إليها، باستثناء الأطر المشتركة، حيث يعاد ترتيبهم في الدرجة العليا دون قضاء التدريب من جديد.
- أطر هيئة التدريس: يُعفون من قضاء مرحلة التمرين عند الارتقاء من أحد أطر الأساتذة إلى أحد أطر المفتشين.
ملاحظات:
- هذه المعلومات قابلة للتغيير، يرجى الرجوع إلى النصوص القانونية المنظمة للوظيفة العمومية أو الاتصال بإدارة الموارد البشرية للحصول على آخر التحديثات.
- تختلف بعض أحكام مرحلة التمرين حسب سلك التوظيف وطبيعة الوظيفة.
المصادر:
- مرسوم رقم 2.80.2 بتاريخ 26 جمادى الآخرة 1400 (12 مايو 1980) يمنح بصفة مؤقتة تعويضًا عن الأتعاب الخاصة لفائدة الموظفين والأعوان المدنيين والعسكريين المدعوين للعمل في الأقاليم الصحراوية المسترجعة.
- منشور رقم 13.76.و.ع بتاريخ فاتح ربيع الثاني 1396 (قايح أبريل 1976) حول موظفي الإدارات والمؤسسات العمومية المعينين للعمل بإقليمي الصحراء المسترجعة.
التسميات
نظام أساسي و ت ب