الترقي إلى سلم أعلى.. بعد مباراة أو امتحان أو بعد تكوين مهني خاص أو بالاختيار بعد قضاء أقدمية في الدرجة

الترقي إلى سلم أعلى:

يتم الترقي إلى سلم أعلى بعد مباراة أو امتحان، أو بعد تكوين مهني خاص، أو بالاختيار بعد قضاء أقدمية في الدرجة، وكل ذلك في حدود نسبة معينة من عدد المناصب المالية المخصصة للإطار أو للدرجة (حسب السلم وعدد الموظفين الموجودين فيه).

اعتبارات الترقي إلى سلم أعلى:

بمقتضى المرسوم رقم 2.79.66 بتاريخ 25 يناير 1979، و خصوصاً الفصل الخامس منه، فقد تقرر ما يلي:

1- في حال انتقال الموظف عند ترقيته بسلم أو سلمين:

فإنه يرتب في الرتبة التي تقل مباشرة عن الرتبة التي كان يتمتع بها من قبل، أي ينزل رتبة واحدةً.

• مثال ذلك: موظف مرتب في السلم الثامن، الرتبة السادسة، ارتقى إلى السلم التاسع أو العاشر، فإنه سيدمج في الرتبة الخامسة من السلم الجديد، مع الاحتفاظ بنفس الأقدمية، أو بعضها التي كان يتمتع بها في الرتبة السادسة من السلم الثامن.

2- في حال انتقال الموظف عند ترقيته بأكثر من سلمين:

فإنه يرتب في السلم الجديد في الرتبة التي تكافئ أو تفوق مباشرة رقمه الاستدلالي.

• مثال ذلك: موظف مرتب في السلم سبعة الرتبة السابعة، الرقم الاستدلالي 277، تخرج ناجحاً من مركز لتكوين الأطر ليدمج في السلم 10، فإنه سيرتب في الرتبة الثانية، الرقم الاستدلالي 300، مع احتفاظه بمدة من الأقدمية التي كان يتمتع بها في الإطار القديم.

وفي الوقت الراهن، يمكن تشخيص الإدماج كما يلي:

الوضعية الحالية				الوضعية المحتملة
السلم	الرتبة	الرقم الاستدلالي	الأقدمية في الرتبة	السلم	الرتبة	الرقم الاستدلالي	الأقدمية في الرتبة
7	7	277	سنتان	8	6	293	سنتان
7	7	277	سنتان	9	6	339	سنتان
7	7	277	سنتان	10	2	300	سنة

هذا و في حال ترقي موظف من سلم إلى سلم أعلى، ينبغي ألا تقل أجرته الجديدة -بمقتضى الإطار والرتبة الجديدين- عن أجرته التي كان يتقاضاها بمقتضى إطاره ورتبته القديمين قبل الإدماج، وإلا منح تعويضاً تكميلياً إلى حين ارتفاع أجرته بالقدر الذي يجعل من الممكن أن تساوي أو تفوق أجرته السابقة.