تحفيز الموارد البشرية في قطاع التكوين المهني:
- الترقية الداخلية:
- الترقية عن طريق الاختيار:
قام قطاع التكوين المهني خلال هذه السنة بإنجاز عملية الترقي عن طريق الاختيار برسم سنة 2009، واستفاد من هذه الترقية 27% من عدد الموظفين المستوفين للشروط النظامية وذلك حسب إمكانيات الترقي المتوفرة.
- وأوائل سنة 2011 تم إنجاز عملية الترقية عن طريق الاختيار برسم سنة 2010 ومكنت هذه العملية من ترقية 23 % من عدد الموظفين المستوفين للشروط النظامية والذين توفر جداول الحصيص الخاصة بإطارهم إمكانيات للترقي برسم هذه السنة.
- وأوائل سنة 2011 تم إنجاز عملية الترقية عن طريق الاختيار برسم سنة 2010 ومكنت هذه العملية من ترقية 23 % من عدد الموظفين المستوفين للشروط النظامية والذين توفر جداول الحصيص الخاصة بإطارهم إمكانيات للترقي برسم هذه السنة.
- الترقية في الدرجة عن طريق امتحانات الكفاءة المهنية:
مكنت امتحانات الكفاءة المهنية التي نظمها القطاع برسم سنة 2010 من ترقية 47 % من عدد الموظفين الذين شاركوا في هذه الامتحانات.
- التدابير الاستثنائية للترقية في الدرجة لفائدة الموظفين المنتمين إلى الدرجات المرتبة في سلالم الأجور من 1 إلى 4:
طبقا لمقتضيات المرسوم رقم 2.10.62 صادر في 30 ربيع الأول 1431 (17 مارس 2010) بسن تدابير استثنائية للترقية في الدرجة لفائدة الموظفين المنتمين إلى الدرجات المرتبة في سلالم الأجور من 1 إلى 4، قام قطاع التكوين المهني خلال هذه السنة بتسوية الوضعية الإدارية لجميع الموظفين المعنيين بهده العملية وترقيتهم إلى درجة مساعد تقني من الصنف الثاني (السلم 5).وقد استفاد من هذه الترقية 32 عونا من بينهم:
- 12 عونا كانوا مرتبين في السلم 2
- 20 عونا كانوا مرتبين في السلم 4
- تسوية الوضعية الإدارية للموظفين الحاصلين على إجازة التعليم العالي:
- طبقا لمقتضيات المرسوم رقم 2.06.525 بتاريخ 28 يونيو 2007 بتنظيم إجراءات استثنائية لتعيين الموظفين الحاصلين على شهادة إجازة التعليم العالي في إطار متصرف مساعد، قام قطاع التكوين المهني خلال سنة 2010 بتنظيم مباراة مهنية ثالثة مكنت من ترقية 100 % من عدد المرشحين الذين شاركوا في هذه المباراة إلى إطار متصرف مساعد.وبذلك أكمل قطاع التكوين المهني تسوية الوضعية الإدارية لجميع موظفيه المرسمين والحاصلين على إجازة التعليم العالي حيث تمت ترقيتهم إلى درجة متصرف مساعد.
- الترقية في الرتبة:
- خلال هذه السنة تمت تسوية الوضعية الإدارية والمالية لفائدة 116 موظفا تمت ترقيتهم في الرتبة برسم سنة 2009.
- وأوائل سنة 2011 تم إنجاز عملية الترقي في الرتبة برسم سنة 2010، استفاد منها 126 موظفا.
21-2-3 التكوين المستمر:
- برسم سنة 2010، تم إنجاز ما يناهز إجماليا 1100 يوم/مشارك في مجال التكوين المستمر لفائدة موظفيه، خصص منها 40 % للتكوين التمهيدي لامتحانات الكفاءة المهنية.- الميدان الاجتماعي:
1- يستفيد موظفي قطاع التكوين المهني من الخدمات الاجتماعية التي توفرها:- مؤسسة محمد السادس للنهوض بالأعمال الاجتماعية للتربية والتكوين؛
- مؤسسة الأعمال الاجتماعية لوزارة التجهيز والنقل.
3- استفادة الموظفين من وجبات غذائية بأثمنة مدعمة من طرف مؤسسة الأعمال الاجتماعية بالمطعم الذي تم تجهيزه من طرف الإدارة.
التسميات
تكوين مهني