الترقية.. انتقال الموظف من رتبة أو درجة إلى أعلى منها، بناء على عناصر التقدير والتقويم المحددة والمناصب المقررة مع الاستفادة مما تخوله الوضعية الجديدة ماديا ومعنويا

يقصد بالترقية، انتقال الموظف من رتبة أو درجة إلى أعلى منها، بناءً على عناصر التقدير والتقويم المحددة والمناصب المقررة، مع الاستفادة مما تخوله الوضعية الجديدة مادياً و معنوياً.

والترقية نوعان، ترقية عادية وترقية داخلية.
1- الترقية العادية:

وهي التي ينتقل الموظف بموجبها من رتبة إلى أعلى منها في نفس الدرجة أو السلم.

2- الترقية الداخلية:

وهي التي ينتقل الموظف بموجبها من درجة أو سلم إلى أعلى بناءً على امتحان أو تكوين أو أقدمية أو شهادة أو تقويم مهني.

هذا وقد أخضع المشرع الترقية بصفة عامة لمجموعة من المقاييس والإجراءات التي تكفل الإدارة سيرها العادي: شبكة السلالم
والرتب، الأرقام الاستدلالية، نظام للتنقيط والترقية وإعادة الترتيب.