الرخص العارضة لأسباب عائلية وخطيرة أو استثنائية:
- المدة: يمكن للموظفين الرسميين وغير الرسميين الحصول على رخصة استثنائية لمدة 10 أيام في السنة لأسباب عائلية وخطيرة أو استثنائية.
الأسباب العائلية والاستثنائية:
- زواج الموظف (4 أيام).
- ازدياد المولود (3 أيام).
- زواج ابن الموظف (ة) (يومان).
- وفاة زوج (ة) الموظف (ة) (3 أيام).
- وفاة ابن (بنت) الموظف (ة) (3 أيام).
- وفاة أحد أصول الموظف (ة) (3 أيام).
- إعذار (ختان)، عملية جراحية (يوم واحد).
التغيب المفاجئ:
- في بعض الحالات، مثل وفاة أحد أفراد العائلة، يكون تغيب الموظف مفاجئًا واضطراريًا.
- في هذه الحالة، يجب على الموظف تشييع الجنازة فورًا، ثم تقديم الحجج التي تبرر تغيبه لاحقًا.
- تشمل هذه الحجج شهادة الحياة أو الوفاة.
الغياب غير المبرر:
- إذا لم يقدم الموظف حججًا لتبرير تغيبه، فسيتم اعتباره متغيبًا عن العمل بصفة غير مشروعة.
- في هذه الحالة، يتم تطبيق القانون رقم 81-12 المتعلق بالاقتطاعات من رواتب موظفي وأعوان الدولة والجماعات المحلية المتغيبين عن العمل بصفة غير مشروعة.
إجراءات الإدارة:
- تقوم الإدارة بتوجيه استفسار كتابي للموظف لبيان أسباب تغيبه.
- يتم ذلك وفقًا للمادة الرابعة من المرسوم رقم 1216-99-2 الصادر في 10 ماي 2000.
شروط الاستفادة من الرخص العارضة:
- يجب على الموظف الاستفادة من الرخص العارضة في إبانها.
- على سبيل المثال، يجب على الموظف الذي ازداد له مولود أن يستفيد من رخصة 3 أيام في غضون 15 يومًا قبل أو بعد ولادة المولود.
الرخص بدون أجر:
- يمكن للموظف الاستفادة من رخصة بدون أجر مرة واحدة كل سنتين لمدة لا تتعدى شهرًا واحدًا.
- يتم ذلك بموافقة رئيس الإدارة.
- يظل الموظف الذي يستفيد من الرخصة بدون أجر متمتعًا بجميع حقوقه في الترقية والتقاعد.
كيفية الحصول على رخصة بدون أجر:
- يتم تقديم طلب إلى رئيس الإدارة المعنية.
- يحدد المرسوم رقم 1215-99-2 بتاريخ 10 ماي 2000 كيفية تطبيق هذه الرخصة.
التسميات
حقوق وواجبات الموظف