حركة الإدارة العلمية حسب تايلور.. الأجر المادي هو المحرك الرئيسي الوحيد والمؤثر القوي على سلوك الفرد إذ تجعله مقبلا على الأعمال الموكلة إليه

حركة الإدارة العلمية حسب تايلور:

يعتبر فريديريك تيلور أبرز ممثليها وتمثلت أفكاره بعد تجربة طويلة في الميدان العلمي حيث عصارة دراسته أن الأجر المادي هو المحرك الرئيسي الوحيد والمؤثر القوي على سلوك الفرد إذ تجعله مقبلا على الأعمال الموكلة إليه.

التعارض بين مصالح العمال والإدارة:

كما اعتبر العامل كأداة من أدوات النتاج وأنه لا تعارض بين مصالح العمال والإدارة.

بل بالعكس فإن مصالحهما مشتركة وذلك بمنح العامل أجرا مرتفعا وللمقابل تحقيق أرباح عالية للصحاب رأس المال كلما تضاعفت الأجور زاد المجهود المبذول.

وبالتالي يزداد الإنتاج ويقلل من تكاليف إنتاج الوحدة.

فرضيات بناء النظرية:

وبهذا يكون رائد هذه المدرسة قد استند في بناء نظريته على فرصتين هما:
1- تطبيق الأساليب العلمية في العمل يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
2- تطبيق التحفيز النقدي يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.

ولقد ركزت هذه النظرية بالدرجة الأولى على الحوافز المادية باعتبار أن الإنسان رشيد بطبعه يختار أسهل الطرق وأسرعها لتحقيق ذلك.