وضعية القيام بالخدمة للموظف: شرح مفصل وحالات تطبيق
مقدمة:
تعتبر وضعية القيام بالخدمة هي الحالة القانونية التي يمر بها الموظف عندما يمارس فعلياً المهام الوظيفية التي تتناسب مع رتبته ومؤهلاته في الإدارة أو المؤسسة التي يعمل بها. هذه الوضعية هي الأساس الذي تبنى عليه الحقوق والواجبات الوظيفية للموظف، وتؤثر بشكل مباشر على وضعه الإداري والمالي.
شرح مفصل لوضعية القيام بالخدمة:
يعني القيام بالخدمة أن الموظف:
- مرتبط بعقد عمل: يربطه بالإدارة عقد عمل يخول له ممارسة وظيفة معينة مقابل أجر محدد.
- يمارس مهام وظيفية: يقوم بتنفيذ المهام المسندة إليه وفقاً للتشريعات والأنظمة المعمول بها.
- يتمتع بالحقوق الوظيفية: يستفيد من جميع الحقوق الممنوحة للموظفين في الخدمة الفعلية، مثل الحق في الترقية، والحصول على العلاوات، والاستفادة من الخدمات الاجتماعية.
- خاضع للواجبات الوظيفية: ملتزم بتنفيذ الأوامر والتوجيهات الصادرة إليه، والمحافظة على مصلحة الإدارة.
حالات اعتبار الموظف في وضعية الخدمة:
بالإضافة إلى الحالة الأساسية للموظف الذي يمارس عمله بشكل يومي، هناك عدة حالات أخرى يعتبر فيها الموظف في وضعية القيام بالخدمة، وذلك وفقاً للتشريعات المعمول بها، ومنها:
1. الإجازات:
- الإجازة السنوية: يتمتع الموظف بإجازة سنوية مدفوعة الأجر بقصد الراحة والاستجمام، ويعتبر في هذه الحالة في وضعية الخدمة.
- الإجازة المرضية: في حالة مرض الموظف، يحق له الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو جزئياً، ويبقى في وضعية الخدمة.
- إجازة الأمومة: تستحق الموظفة إجازة أمومة مدفوعة الأجر لرعاية مولودها الجديد، وهي تعتبر في هذه الحالة في وضعية الخدمة.
2. الرخص:
- الرخص الإدارية: يمكن للموظف الحصول على رخص إدارية لأسباب خاصة، مثل الزواج أو الحج، ويعتبر في هذه الحالة في وضعية الخدمة.
3. التدريب والتكوين:
- فترة تحسين المستوى: يعتبر الموظف الذي يتم استدعاؤه لمتابعة فترة تحسين المستوى في وضعية الخدمة، وذلك بهدف تطوير مهاراته وقدراته.
4. الاحتياط:
- الاستدعاء في إطار الاحتياط: في بعض الحالات، قد يتم استدعاء الموظف للخدمة في إطار الاحتياط، ويبقى في وضعية الخدمة.
5. التفويض:
- التفويض لجمعيات وطنية: يمكن تفويض الموظفين للعمل في جمعيات وطنية معترف بها لمدة محددة، ويبقون في وضعية الخدمة.
أهمية تحديد وضعية القيام بالخدمة:
تحديد وضعية القيام بالخدمة للموظف له أهمية كبيرة، وذلك للأسباب التالية:
- الحقوق والواجبات: تحدد هذه الوضعية الحقوق والواجبات التي يتمتع بها الموظف ويلتزم بها.
- الحماية الاجتماعية: تؤثر هذه الوضعية على الاستفادة من الحماية الاجتماعية التي يقدمها النظام.
- الترقيات والتنقلات: تعتبر وضعية القيام بالخدمة شرطاً أساسياً للترقية والتنقل بين الوظائف.
- التقاعد: تؤثر هذه الوضعية على احتساب مدة الخدمة اللازمة للتقاعد.
خاتمة:
إن وضعية القيام بالخدمة هي حجر الزاوية في العلاقة بين الموظف والإدارة، وهي تحدد الحقوق والواجبات المتبادلة بين الطرفين. من خلال فهم هذه الوضعية وحالات تطبيقها، يمكن للموظف أن يحمي حقوقه ويؤدي واجباته على أكمل وجه.
التسميات
تشريع مدرسي