ما هو عزل الموظف؟
يعد العزل إجراءا إداريا خطيرا يتخذ في حق الموظف ويؤدي إلى خروج المعني بالأمر من العمل بصفة نهائية مع تسجيله في السجل التأديبي المركزي بالوظيفة العمومية.
حالات عزل الموظف:
ويعزل الموظف في حالتين:
1- حالة مغادرة مقر العمل ولا تستشار فيها اللجان الإدارية.
1- حالة مغادرة مقر العمل ولا تستشار فيها اللجان الإدارية.
2- عند ارتكاب جنحة خطيرة، فيتم اقتراح العزل، كعقوبة تأديبية، من طرف اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء، وذلك مع توقيف حق التقاعد أو بدون توقيفه.
التسميات
حقوق وواجبات الموظف