إحالة الموظف على المعاش بسبب عدم الكفاءة المهنية.. مردودية سلبية. عدم القدرة العلمية أو المهنية. غياب مهارات مهنية

إحالة الموظف على المعاش بسبب عدم الكفاءة المهنية:

إذا ثبتت عدم الكفاءة المهنية للموظف بصفة قطعية (مردودية سلبية - عدم القدرة العلمية أو المهنية - غياب مهارات مهنية) وتم تبريرها بتقرير كتابي من لدن الرئيس أومن طرف لجنة مختصة بحثت في أعماله وفي مردوديته، ولم تتمكن الإدارة من إدراجه في سلك إداري آخر... يحال ملفه على اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء لدراسته وإبداء رأيها فيه.

مصير الموظف بعد ثبوت عدم كفاءته المهنية:

وبعد إعطاء الضمانات التأديبية للموظف والتأكد من عدم الكفاءة المهنية، يمكن للجنة اقتراح:

1- إحالة الموظف على المعاش، شريطة توفره على حقه في التقاعد النسبي (15 سنة على الأقل من العمل بالنسبة للنساء و21 بالنسبة للرجال).

2- إعفاؤه من العمل بصفة نهائية إن لم يكن يتوفر على الحق في المعاش، مع إمكانية منحه تعويضا خاصا.