آليات تقدير التعويض في حالات العجز الدائم: دور الجداول الطبية في تحديد نسب العجز الجزئي والكلي

كيفية تقدير التعويض في حالة العجز الدائم:

تقدير التعويض في حالات العجز الدائم الناتج عن إصابات العمل يخضع لأسس ومعايير محددة تهدف إلى ضمان حصول المصاب على تعويض عادل يتناسب مع حجم الضرر الذي لحق به. إليك شرح مفصل لكيفية تقدير هذا التعويض:

تعريف العجز الدائم وأنواعه:

• العجز الكلي الدائم:

1. هو حالة يصبح فيها المصاب غير قادر تمامًا على ممارسة أي عمل.
2. أمثلة: بتر الأطراف العلوية أو السفلية، فقدان الحواس الرئيسية.

• العجز الجزئي الدائم:

1. هو حالة يفقد فيها المصاب جزءًا من قدرته على العمل.
2. يُقدر بنسبة مئوية من العجز الكلي الدائم.

أسس تقدير التعويض:

• الجداول الطبية:

1. تعتمد معظم الدول على جداول طبية تحدد نسب العجز لكل عضو من أعضاء الجسم.
2. تُساعد هذه الجداول في توحيد معايير تقدير العجز.

• طبيعة العمل والمهنة:

1. تؤثر طبيعة عمل المصاب ومهنته على تقدير التعويض.
2. فقدان عضو أو وظيفة قد يؤثر بشكل أكبر على قدرة شخص على العمل في مهنة معينة مقارنة بمهنة أخرى.

• الحالة العامة للمصاب:

1. تُؤخذ في الاعتبار عوامل مثل العمر والحالة الصحية العامة للمصاب.
2. قد يتم زيادة نسبة العجز في الحالات التي تستدعي وجود مرافق دائم للمصاب.

• نسبة العجز الكلي والجزئي:

1. يُقدر العجز الكلي الدائم بنسبة 100%.
2. يُقدر العجز الجزئي الدائم بنسبة مئوية من العجز الكلي الدائم.

نظام التعويض في المملكة العربية السعودية:

• تعتمد المملكة العربية السعودية على جدول تقدير درجات العجز الدائم الصادر بقرار مجلس الوزراء.
• يُمكن زيادة نسب العجز المحددة في الجدول بنسبة تصل إلى 30%، وذلك حسب:

1. طبيعة العجز.
2. الحالة العامة للمصاب.
3. عمر المصاب.
4. مهنة المصاب.

• في بعض الحالات التي تستلزم وجود مرافق بصفة دائمة إلى جانب الشخص المصاب، قد يتم زيادة نسبة العجز الكلي الدائم 100%.

ملاحظات هامة:

• قد يتم إعادة تقدير نسبة العجز بشكل دوري، مثل كل سنة أو نصف سنة، لتقييم تطور الحالة.
• يجب الحصول على تقارير طبية دقيقة ومفصلة من جهات معتمدة لضمان تقدير عادل للتعويض.

باختصار:

تقدير التعويض في حالات العجز الدائم هو عملية معقدة تتطلب مراعاة عدة عوامل، بما في ذلك نوع العجز، وطبيعة العمل، والحالة العامة للمصاب، والقوانين والأنظمة المعمول بها في كل دولة.