استفادة العاملة أو العامل المنزلي من عطل الأعياد.. راحة مؤدى عنها خلال أيام الأعياد. عطلة سنوية مدفوعة الأجر. رخص تغيب لأسباب عائلية. إجازة بمناسبة كل ولادة

استفادة العاملة أو العامل المنزلي من عطل الأعياد:

تستفيد العاملة أو العامل المنزلي من عطل الأعياد، و إليك بعض التفاصيل:

أولاً، راحة مؤدى عنها خلال أيام الأعياد:

• تستفيد العاملة أو العامل المنزلي من راحة مؤدى عنها خلال أيام الأعياد الدينية والوطنية.
• يمكن تأجيل الاستفادة من هذه الراحة إلى تاريخ لاحق يحدد باتفاق الطرفين.

ثانياً، عطلة سنوية مدفوعة الأجر:

• تستفيد العاملة أو العامل المنزلي من عطلة سنوية مدفوعة الأجر إذا قضى ستة أشهر متصلة في خدمة المشغل.
• لا تقل مدة هذه العطلة عن يوم ونصف يوم عمل عن كل شهر.
• يمكن تجزئة العطلة السنوية أو الجمع بين أجزاء من مددها على مدى سنتين متتاليتين، إذا اتفق الطرفان على ذلك.

ثالثاً، رخص تغيب لأسباب عائلية:

تستفيد العاملة أو العامل المنزلي من رخص تغيب لأسباب عائلية منصوص عليها في المادة 18 من القانون 19.12. وتشمل هذه الأسباب:

• زواج العاملة أو العامل المنزلي (4 أيام مؤدى عنها).
• زواج أحد أبناء العاملة أو العامل المنزلي أو أحد ربائبه (يومان).
• وفاة زوج العاملة أو العامل المنزلي أو أحد أبنائه أو أحفاده، أو أصوله، أو أبناء زوجه من زواج سابق (3 أيام).
• وفاة أحد إخوة أو إحدى أخوات العاملة أو العامل المنزلي أو أحد إخوة أو إحدى أخوات زوجه، أو أحد أصول زوجه (يومان).
• عملية جراحية لزوج العاملة أو العامل المنزلي أو أحد أبنائه (يومان).
• ختان أحد أبناء العاملة أو العامل المنزلي (يوم واحد).

رابعاً، إجازة بمناسبة كل ولادة:

• يستفيد كل عامل منزلي من إجازة مدتها ثلاثة أيام، بمناسبة كل ولادة.
• يمكن أن تكون الأيام الثلاثة متصلة أو غير متصلة، باتفاق بين المشغل والعامل المنزلي.
• يجب أن تقضى هذه الإجازة وجوبا في مدة شهر من تاريخ الولادة.

ملاحظة:

باستثناء الحالة المتعلقة بزواج العاملة أو العامل المنزلي، يتم دفع الأجر كاملا عن التغيبات المشار إليها أعلاه.