الأقدمية والتقييم: أساس نظام الترقية في الرتبة في الوظيفة العمومية المغربية

شرح نظام الترقية في الرتبة في الوظيفة العمومية المغربية:

مقدمة:

يعتمد نظام الترقية في الرتبة في الوظيفة العمومية المغربية على الأقدمية و التقييم، وذلك وفقًا للمبادئ التالية:

1- الترقية حسب الأقدمية:

يتم ترقية الموظفين من رتبة إلى الرتبة الموالية بشكل تلقائي بعد قضاء مدة زمنية محددة في كل رتبة، وذلك حسب الأنظمة الثلاثة التالية:

• النسق السريع: يُطبق على الموظفين ذوي الأداء المتميز، ومدة الخدمة المطلوبة للترقية في كل رتبة هي أقصر مدة.
• النسق المتوسط: يُطبق على الموظفين ذوي الأداء الجيد، ومدة الخدمة المطلوبة للترقية في كل رتبة هي متوسطة.
• النسق البطيء: يُطبق على الموظفين الذين حققوا الحد الأدنى من متطلبات الأداء، ومدة الخدمة المطلوبة للترقية في كل رتبة هي أطول مدة.

2- الترقية الاختيارية:

بالإضافة إلى الترقية حسب الأقدمية، يمكن للموظفين التقدم بطلب للترقية الاختيارية بعد استيفاء شروط محددة، تشمل هذه الشروط:

• التميز في الأداء: حصول الموظف على تقييمات إيجابية عالية من رؤسائه المباشرين.
• المؤهلات والكفاءات: امتلاك الموظف للمؤهلات والكفاءات اللازمة للوظيفة التي يرغب في الترقية إليها.
• الخبرة العملية: امتلاك الموظف للخبرة العملية الكافية في المجال الذي يرغب في الترقية إليه.

3- الترقية إلى الرتب العليا:

تتم الترقية من الرتبة 10 إلى الرتبة 11، ومن الرتبة 11 إلى الرتبة 12، ومن الرتبة 12 إلى الرتبة 13 بشكل مباشر كل سنتين.

الوصول إلى الرتبة الاستثنائية:

يمكن للموظفين الوصول إلى الرتبة الاستثنائية عن طريق الاختيار، بعد استيفاء شروط محددة، تشمل هذه الشروط:

• قضاء سنتين على الأقل في الرتبة 10.
• التسجيل في جدول الترقي.
• التميز في الأداء بشكل استثنائي.

4- الترقية في الدرجة الممتازة:

بالنسبة للموظفين المرتبين في الدرجة الممتازة، تتم الترقية من رتبة إلى الرتبة الموالية بشكل مباشر كل ثلاث سنوات.

ملاحظات:

• جدول الترقي: يتم نشر جدول سنوي للترقية يحدد عدد المناصب المتاحة للترقية في كل رتبة.
• شروط الترقية: تختلف شروط الترقية حسب الوظيفة والدرجة.
• الطعن في قرارات الترقية: يمكن للموظفين الطعن في قرارات الترقية إذا اعتبروا أنهم تعرضوا للظلم.