شرح ترتيب الموظفين بعد التعيين في درجة أعلى في الوظيفة العمومية المغربية:
مقدمة:
يحدد هذا النص كيفية ترتيب الموظفين الذين يتم تعيينهم في درجة أعلى من درجتهم الأصلية في الوظيفة العمومية المغربية، وذلك حسب الحالات التالية:
1. الترقية بدرجة أو درجتين:
- يتم تعيين الموظف في الدرجة الجديدة بالرتبة العددية التي تقل مباشرة عن الرتبة التي كان يتوفر عليها في الدرجة الأصلية.
- يحافظ الموظف على الأقدمية التي حصل عليها في رتبة الدرجة الأصلية ضمن حدود مدة العمل المبينة في العمود الأول من أنساق الترقي المنصوص عليها في المادة 49 من المرسوم.
2. الترقية بأكثر من درجتين:
يتم ترتيب الموظف في الدرجة الجديدة بالرتبة التي يعادل رقمها الاستدلالي الرقم الاستدلالي الذي كان يتوفر عليه في درجته الأصلية أو يفوقه مباشرة.
3. الترقية إلى الدرجة الممتازة:
يتم ترتيب الموظف في الرتبة الأولى ويحتفظ بالأقدمية المكتسبة في رتبته السابقة إذا كان رقمها الاستدلالي يساوي الرقم الاستدلالي للرتبة الجديدة التي عين فيها، وذلك في حدود سنتين.
4. الحالات الخاصة:
بالنسبة للموظفين الذين كانوا مرتبين في سلم من سلالم الأجور المحدثة بالمرسوم المشار إليه أعلاه أو في درجة من الدرجات ذات الترتيب الاستدلالي المماثل، فإن ترتيبهم يخضع لمقتضيات الفصلين 5 و5 مكرر من المرسوم المذكور.
ويتم اعتبار الدرجات في هذا المرسوم على النحو التالي:
- الدرجة الخامسة = سلم الأجور 6
- الدرجة الرابعة = سلم الأجور 8
- الدرجة الثالثة = سلم الأجور 9
- الدرجة الثانية = سلم الأجور 10
- الدرجة الأولى = سلم الأجور 11
- الدرجة الممتازة = خارج السلم
ملاحظات:
- الأقدمية: يتم ترتيب الموظفين في نفس الرتبة حسب الأقدمية المكتسبة.
- الكفاءة: قد تأخذ بعض الإدارات العامة الكفاءة بعين الاعتبار عند ترتيب الموظفين في نفس الرتبة.
- الطعن في القرار: يمكن للموظفين الطعن في قرار ترتيبهم إذا اعتبروا أنهم تعرضوا للظلم.
التسميات
نظام أساسي و ت ب