تعويض تكميلي للموظفين المتصرفين التربويين الذين لحق بهم نقص في الأجر:
شروط الحصول على التعويض:
يُمنح تعويض تكميلي للموظفين الذين استوفوا الشروط التالية:
- الإدماج بصفة متصرفين تربويين: تم إدماجهم بصفة متصرفين تربويين بناءً على أحكام المادة 5 من المرسوم رقم 2.22.69 الصادر في 23 رجب 1443 (25 فبراير 2022).
- تغيير الإطار: تم تغيير إطارهم طبقًا لأحكام المرسوم رقم 2.22.69 الصادر في 23 رجب 1443 (25 فبراير 2022).
- نقص في الأجر: نتج عن الإدماج أو تغيير الإطار نقص في الأجر الذي كانوا يتقاضونه في درجتهم الأصلية في تاريخ الإدماج أو تغيير الإطار.
المرجع القانوني:
يستند منح هذا التعويض إلى المادة 80 من المرسوم رقم 2.22.69 الصادر في 23 رجب 1443 (25 فبراير 2022)، والتي تنص على أنه: "يخول للموظفين الذين ترتب عن إدماجهم بصفة متصرفين تربويين بناء على مقتضيات المادة الخامسة من هذا المرسوم، أو عن تغيير إطارهم طبقا لمقتضياته، نقص في الأجرة التي كانوا يتقاضونها في درجتهم الأصلية في تاريخ إدماجهم أو تغيير إطارهم، تعويض تكميلي طبقا لمقتضيات المرسوم رقم 2.92.264 الصادر في 26 من ذي القعدة 1413 (18 ماي 1993) بتحديد شروط وكيفية منح تعويض تكميلي لبعض موظفي الإدارات العمومية."
كيفية احتساب التعويض:
يتم احتساب التعويض التكميلي وفقًا لأحكام المرسوم رقم 2.92.264 الصادر في 26 من ذي القعدة 1413 (18 ماي 1993)، والذي يحدد شروط وكيفية منح تعويض تكميلي لبعض موظفي الإدارات العمومية.
ملاحظات:
- لا يُمنح هذا التعويض للموظفين الذين تم ترقيتهم أو تغيير إطارهم بموجب أحكام المرسوم رقم 2.02.854.
- يُستثنى من هذا الاستحقاق الموظفون الذين يتقاضون تعويضات أخرى تُغطي الفرق في الأجر.
الجهات المُختصة:
- وزارة التربية الوطنية.
- الموارد البشرية في الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين.
ملخص:
يُمكن للموظفين الذين تم إدماجهم بصفة متصرفين تربويين أو تم تغيير إطارهم، والذين لحق بهم نقص في الأجر، الحصول على تعويض تكميلي وفقًا لشروط محددة.
نصائح:
- يجب على الموظفين المعنيين بهذا الموضوع مراجعة النصوص الرسمية للمراسيم المذكورة للحصول على تفاصيل أكثر دقة.
- التواصل مع الجهات المختصة، مثل الموارد البشرية في الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين، لتقديم طلب الحصول على التعويض التكميلي والحصول على معلومات حول الإجراءات المتبعة.
التسميات
نظام أساسي و ت ب