وضعية الموظفين في الإدارة العمومية:
مقدمة:
تخضع وضعية الموظفين في الإدارة العمومية لمجموعة من الأحكام القانونية التي تحدد مختلف الحالات التي يمكن أن يتواجد فيها الموظف، وتشمل هذه الأحكام بشكل أساسي أربع وضعيات رئيسية:
1. وضعية القيام بالوظيفة:
- هي الوضعية الأساسية للموظف، حيث يكون حاضرا في مقر عمله وممارسا لمهام وظيفته بشكل منتظم.
- تشمل هذه الوضعية فترة التكوين و فترة التجربة و فترة التكليف.
- يتمتع الموظف في هذه الوضعية بجميع حقوقه وواجباته المقررة قانونا.
2. وضعية الإلحاق:
- هي حالة تواجد الموظف خارج سلكه الأصلي مع بقاء تابعيته له.
- قد تحدث هذه الوضعية بطلب من الموظف أو بقرار إداري.
- يحافظ الموظف في وضعية الإلحاق على جميع حقوقه في الترقية و التقاعد و التمتع بالحماية الاجتماعية.
3. وضعية التوقف المؤقت عن العمل:
هي حالة انقطاع الموظف عن العمل بشكل مؤقت مع قطع راتبه. وتحدث هذه الوضعية في حالات محددة، مثل:
- الإجازة المرضية.
- الإجازة بدون أجر.
- العقوبات التأديبية.
لا يفقد الموظف في وضعية التوقف المؤقت عن العمل صفة موظف.
4. وضعية رهن الإشارة:
هي حالة وضع الموظف تحت تصرف الإدارة دون تكليفه بمهام محددة. وتحدث هذه الوضعية في حالات محددة، مثل:
- عودة الموظف من الإجازة الاستثنائية.
- إعادة تأهيل الموظف.
- انتظار الموظف لشغل منصب شاغر.
يتقاضى الموظف في وضعية رهن الإشارة راتبا جزئيا.
ملاحظة هامة:
تختلف تفاصيل هذه الأحكام و شروطها و آثارها حسب القوانين و الأنظمة المعمول بها في كل دولة. لذلك، من المهم الرجوع إلى القوانين و الأنظمة المعمول بها في بلدك للحصول على معلومات دقيقة و محدثة.
التسميات
نظام أساسي - الأمن الوطني