تسيير

الانتقادات الموجهة لنظرية الإدارة العلمية لتايلور.. تجاهل الاختلافات الفردية للعمال وأثر الحوافز المعنوية في رفع كفاية العاملين وتحقيق رخائهم الوظيفي

الانتقادات الموجهة لنظرية الإدارة العلمية لتايلور: التركيز على تحسين الكفاءة دون مراعاة…

الانتقادات الموجهة لحركة العلاقات الإنسانية في الإدارة.. الاهتمام بالعلاقات الإنسانية دون الاهتمام بالإنسان نفسه واعتبارها أساسية في البناء التنظيمي مع التجاهل التام للتنظيمات الرسمية

حركة العلاقات الإنسانية في الإدارة: حركة العلاقات الإنسانية هي اتجاه في الإدارة يركز عل…

مبادئ حركة الإدارة العلمية.. إحلال الطريقة العلمية في تحديد عناصر العمل. اختيار العمال وتدريبهم على أسس علمية سليمة. تقييم المسؤوليات بين المديرين والعمال بشكل عادل

مبادئ حركة الإدارة العلمية: لقد قدم تايلور أربعة مبادئ للإدارة العلمية للعمل وتتمثل في…

التوجيه في الإدارة.. القدرة على التأثير على الآخرين لتحقيق هدف معين. الأسلوب الديكتاتوري، والديمقراطي والمتساهل، والقيادة الغير موجهة، وأسلوب الخط المستمر فـي القيادة

التوجيه في الإدارة: وظيفة التوجيه هي الوظيفة الأساسية الثالثة في الإدارة وتشتمل هذه ال…

نتائج دراسات وتجارب هاوثورن.. التركيز على إتباع الأسلوب الديمقراطي والمشاركة كنمط في القيادة. حفز العاملين في المنظمة عن طريق تحقيق حاجاتهم النفسية والاجتماعية

نتائج دراسات وتجارب هاوثورن: 1- إن المنظمة نظام اجتماعي بالإضافة إلى كونها نظام فني وأ…

تحميل المزيد
لم يتم العثور على أي نتائج